تحریریه آوش/در ابتدا و انتهای سال، کارگران و کارمندان زیادی طعم تلخ تعدیل یا تعلیق را چشیدند. این تعلیق‌ها با آغاز جنگ 12 روزه و جنگ اخیر شدت بیشتری گرفته است و برخی از حقوق‌دان‌ها بر این باورند که در برخی موارد قانون آنطور که باید رعایت نشده است.
تحریریه آوش/در ابتدا و انتهای سال، کارگران و کارمندان زیادی طعم تلخ تعدیل یا تعلیق را چشیدند. این تعلیق‌ها با آغاز جنگ 12 روزه و جنگ اخیر شدت بیشتری گرفته است و برخی از حقوق‌دان‌ها بر این باورند که در برخی موارد قانون آنطور که باید رعایت نشده است.
تحریریه آوش/ فرشاد اسماعیلی، فعال کارگری، در گفت‌وگو با «آوش» می‌گوید که اصطلاح مرخصی اجباری اساسا در قانون کار تعریف نشده و در توضیح این موضوع می‌گوید: مرخصی در قانون کار یک توافق دوطرفه است و باید با درخواست کارگر انجام شود. به گفته او، اگر کارگری بدون درخواست خودش و صرفا با تصمیم کارفرما به مرخصی فرستاده شود، این اقدام از نظر قانونی قابل پذیرش نیست
تحریریه آوش/ کارگرانی که در این روزهای سخت، در میانه فشارهای اقتصادی و در کوران حوادث و ناامنی‌های منطقه‌ای، حتی یک لحظه چراغ تولید و خدمت را خاموش نگذاشته‌اند، شایسته آن هستند که تصمیم نهایی شورای عالی کار با نگاه عادلانه و منطبق با واقعیت‌های معیشتی آنان اتخاذ شود؛ تصمیمی که هم به حفظ قدرت خرید کارگران کمک کند و هم سرمایه اجتماعی و امید در جامعه را تقویت کند
یک فعال کارگری گفت: طبق قانون بیمه بیکاری وقتی به کارگر تعلق می‌گیرد که کارگر آماده به کار و بیکاریِ او غیر ارادی است. همچنین باید درخواست بهره‌مندی از مقرری بیمه بیکاری ظرف مدت ۳۰ روز بعد از بیکاری کارگر ثبت شود.