آیین‌نامه مدیریت رفت‌وآمد کارکنان دستگاه‌های اجرایی با هدف اصلاح الگوی سفرهای روزانه، کاهش مصرف سوخت، مدیریت ترافیک و آلودگی هوا و توسعه استفاده از شیوه‌های حمل‌ونقل کم‌مصرف، پس از تصویب در هیئت وزیران، از سوی معاون اول رئیس‌جمهور به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ شد.
سخنگوی دیوان محاسبات از شناسایی تخلف ۴۷ دستگاه در پرداخت حقوق بیش از سقف قانونی به ۱۹ هزار و ۲۳۹ نفر خبر داد و گفت: پرونده دستگاه‌های متخلف برای رسیدگی به دادسرا ارجاع خواهد شد.
روسای سازمان‌های برنامه و بودجه و اداری و استخدامی کشور بخشنامه ثبت اطلاعات کارکنان دولت و همچنین ثبت اطلاعات حقوق و مزایای آنها در سال ۱۴۰۵ در سامانه‌های مربوطه را به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ کردند.
رئیس سازمان برنامه و بودجه ضوابط و تکالیف مربوط به پرداخت حقوق و مزایای کارکنان را ابلاغ کرد.
سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور ضمن تشریح اولویت دورکاری کارکنان دولت اعلام کرد که حقوق همه کارکنان دولت با برنامه ریزی های انجام شده طی امروز و فردا واریز خواهد شد.
افزایش حقوق سال آینده دوباره به محور بحث‌های داغ مجلس تبدیل شد؛ جایی که رئیس مجلس شورای اسلامی با صراحت اعلام کرد رشد فعلی حقوق‌ها پاسخگوی تورم نیست و باید سازوکارهای جبرانی مانند ترمیم دوباره دستمزدها و تقویت کالابرگ الکترونیک برای حفظ قدرت خرید خانوارها به‌کار گرفته شود.
بر اساس مصوبه کمیسیون تلفیق بودجه درباره لایحه بودجه سال ۱۴۰۵ کل کشور، سقف خالص پرداختی کارکنان دولت از روش تعیین عدد ثابت خارج شده و با یک فرمول جدید جایگزین می‌شود. طبق این گزارش، سقف خالص پرداختی هر حقوق‌بگیر معادل هفت برابر مجموع اقلام اصلی حکم کارگزینی فرد (شامل حقوق مبنا، فوق‌العاده‌ها و…) تعیین شده است.
با تاکید رئیس‌جمهور و تصویب هیئت دولت، مبلغ عیدی کارکنان دولت شب گذشته به ۱۰ میلیون تومان افزایش یافت؛ تصمیمی که در حالی اتخاذ شد که پیش‌تر ارقام پیشنهادی بین ۴.۵ تا ۵.۵ میلیون تومان بود و اکنون این پرسش را در میان بازنشستگان ایجاد کرده که آیا آنها نیز مشمول این افزایش خواهند شد یا خیر.
با تاکید رئیس‌جمهور و تصویب هیئت دولت، مبلغ عیدی کارکنان دولت که پیش‌تر ۵.۵ میلیون تومان تعیین شده بود، به ۱۰ میلیون تومان افزایش یافت؛ تصمیمی که در آستانه پایان سال، مستقیماً بر دریافتی میلیون‌ها کارمند اثر می‌گذارد.
در آستانه تغییرات مهم در نظام پرداخت کارکنان دولت، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی از اجرای سیاست «پرداخت مبتنی بر عملکرد» خبر داد؛ رویکردی که می‌تواند نحوه پرداخت اضافه‌کار، خدمات رفاهی و مزایای غیرثابت کارمندان را متحول کرده و عدالت در نظام پرداخت را تقویت کند.
