تعدیل، اسم رمز فروپاشی ساختار اشتغال/ سال سخت دوگانه کارگر و کارفرما
تحریریه آوش/ تعدیل نیرو که پیشتر به عنوان راهکاری موقت برای عبور از بحران شناخته میشد، اکنون به یک دومینو تبدیل شده است. خبرهای تکاندهندهای از مجموعههای بزرگ به گوش میرسد که در زمانی کوتاه، لیستهای بیش از ۱۰۰۰ نفری از کارکنان خود را تسویه کردهاند. این دیگر یک کاهش هزینه ساده نیست؛ این فروپاشی ساختاری واحدهایی است که سالها برای ساختن اعتبار و بدنه کارشناسی آنها زمان صرف شده. در حالی که افکار عمومی به درستی نگران معیشت کارگران و کارمندانی است که در آستانه بحرانیترین دوران اقتصادی، امنیت شغلی خود را از دست دادهاند، سویه دیگر این تراژدی در اتاقهای مدیریت رقم میخورد. کارفرمایانی که روزی رویای توسعه و اشتغالزایی در سر داشتند، حالا شاهد آب رفتن و کوچک شدن کسبوکارهایشان به ابعادی ناچیز و یا حتی نابودی کسبوکارشان هستند. برای یک صاحب کسبوکار از دست دادن تیمی که سالها با آنها مسیر رشد را طی کرده به مثابه قطع کردن اعضای بدن است
