با نزدیک شدن به پایان سال، دغدغه عیدی کارگران جدیتر شده است. فعالان کارگری میگویند پرداخت زودهنگام عیدی، هم فشار خرید شب عید را کم میکند و هم از ازدحام بانکی جلوگیری میشود. امسال حداقل عیدی 20.8 و حداکثر 31.2 میلیون تومان تعیین شده و فرمول محاسبه برای همه کارگران اعلام شده است.
علیرضا زندیان، نماینده مردم بیجار و گروس در مجلس، با تأکید بر ضرورت تقویت معیشت خانوارها، خواستار برنامهریزی مؤثر دولت برای مهار تورم و مدیریت بازار ارز شد. او همچنین بر افزایش عیدی بازنشستگان و کارکنان در ایام نوروز و رمضان تأکید کرد و آن را اقدامی ضروری برای حمایت از معیشت خانوارها دانست.
میزان عیدی کارگران مشمول قانون کار در سال 1405 مشخص شد. حداقل عیدی برابر با دو برابر حداقل دستمزد سالانه یعنی حدود 20 میلیون و 780 هزار تومان و سقف آن سه برابر حداقل دستمزد، معادل 31 میلیون و 100 هزار تومان تعیین شده است.
با نزدیک شدن به پایان سال ۱۴۰۴، موضوع عیدی بار دیگر به نقطه اختلاف میان کارگران و کارمندان تبدیل شده است. طبق بخشنامههای جدید، کارگران بین ۲۰ تا ۳۱ میلیون تومان عیدی دریافت میکنند؛ رقمی که نسبت به سال گذشته جهشی چشمگیر داشته است. در مقابل، کارمندان دولت همچنان منتظر تصمیم هیئت وزیران هستند و بیش از ۱۰۵ هزار نفر با امضای کارزاری اینترنتی خواستار تغییر فرمول پرداخت و همسانسازی با کارگران شدهاند.
اختلاف چشمگیر عیدی کارمندان و کارگران در سال ۱۴۰۵ بار دیگر انتقادها به نظام پرداخت پایان سال را شدت بخشید؛ در حالی که عیدی کارگران براساس مزد پایه بین ۲۰ تا ۳۱ میلیون تومان است، کارمندان دولت احتمالاً مبلغی ثابت و کمتر دریافت خواهند کرد.
با نزدیک شدن به پایان سال و افزایش پرسشها درباره میزان عیدی و سنوات کارگران، جزئیات رسمی نحوه محاسبه پاداش پایان سال و حق سنوات مشمولان قانون کار مشخص شد. بر اساس اعلام رسمی، حداقل عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ برابر با ۱۴ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان و سقف آن ۲۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان تعیین شده است؛ مبلغی که جدا از حقوق ماهانه بوده و کارفرمایان موظف به پرداخت آن هستند.
بر اساس ماده واحده قانون کار عیدی کارگران برای یک سال کار حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز است است. این مبلغ ربطی به حقوق و دستمزد ندارد و به صورت جداگانه باید پرداخت شود.
بر اساس ماده واحده قانون کار عیدی کارگران برای یک سال کار حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز است است. این مبلغ ربطی به حقوق و دستمزد ندارد و به صورت جداگانه باید پرداخت شود.
