پیش‌بینی حقوق ۱۴۰۵ کارگران

افزایش حقوق ۱۴۰۵ به یکی از حساس‌ترین موضوعات اقتصادی کشور تبدیل شده است؛ به‌ویژه در شرایطی که تورم بالا، جهش قیمت طلا، حذف ارز ترجیحی و فشارهای معیشتی، قدرت خرید میلیون‌ها کارگر و کارمند را تحت فشار قرار داده است. در این میان، یک ایده جنجالی دوباره مطرح شده است: آیا حقوق سال آینده بر اساس قیمت طلا تعیین خواهد شد؟ این سناریو، در صورت اجرا، می‌تواند وضعیت معیشتی خانوارها را به شکل قابل توجهی تغییر دهد.

بر اساس این مدل، حداقل حقوق سالانه به جای درصد ثابت، معادل ارزش ۱ تا ۲ گرم طلا تعریف می‌شود و هر سال متناسب با نوسان قیمت طلا به‌روزرسانی خواهد شد. موافقان این طرح معتقدند چنین مدلی می‌تواند قدرت خرید را در برابر تورم بالا حفظ کند.

چرا سناریوی «حقوق-طلا» جدی شد؟

در سال‌های اخیر، حقوق کارکنان حدود ۳۵ درصد در سال ۱۴۰۳ و ۴۵ درصد در سال ۱۴۰۴ افزایش یافته است. با ادامه تورم بالا، کارشناسان معتقدند حداقل افزایش حقوق ۱۴۰۵ نیز نمی‌تواند کمتر از ۴۵ درصد باشد. طلا به عنوان یکی از معدود دارایی‌های با ثبات نسبت به پول ملی، دلیل اصلی توجه دوباره به سناریوی حقوق مبتنی بر ارزش طلاست.

پیش‌بینی جدول حقوق کارگران ۱۴۰۵ (افزایش ۴۵ درصدی)

حقوق نهایی کارگران در سال ۱۴۰۵

با افزایش ۴۵ درصدی، دریافتی ماهانه کارگران بسته به وضعیت تأهل و سابقه کاری به شکل زیر خواهد بود:

حداقل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵ عملاً به مرز ۲۰ میلیون تومان نزدیک می‌شود؛ رقمی که سال‌ها مطالبه جامعه کارگری بوده است.

افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان؛ مدل پلکانی معکوس

طبق لایحه بودجه ۱۴۰۵، حقوق کارمندان و بازنشستگان دولت با مدل «پلکانی معکوس» افزایش می‌یابد؛ به این معنا که کارکنان با حقوق پایین‌تر، درصد رشد بیشتری دریافت می‌کنند.

     دامنه افزایش: ۲۱ تا ۴۳ درصد

    فرمول: ۲۰٪ افزایش ضریب حقوق + ۵۰۰۰ امتیاز ثابت

    ارزش ۵۰۰۰ امتیاز: حدود ۳ میلیون و ۴۷۷ هزار تومان

    حداقل حقوق حکم کارگزینی: ۱۸ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان

آیا افزایش حقوق ۱۴۰۵ حریف تورم می‌شود؟

فعالان کارگری هشدار می‌دهند که تنها بین آذر تا دی‌ماه سال جاری، سبد معیشت یک خانوار ۳.۳ نفره حدود ۱۰ میلیون تومان گران‌تر شده است. حتی افزایش ۴۳ تا ۴۵ درصدی حقوق ممکن است تنها بخشی از شکاف معیشتی را پوشش دهد. در چنین شرایطی، سناریوی «حقوق مبتنی بر طلا» به عنوان یک راهکار ضدتورمی مطرح شده است؛ مدلی که اگرچه اجرایی کردن آن دشوار است، اما می‌تواند معادلات دستمزد در ایران را برای همیشه تغییر دهد.

منبع:گسترش نیوز