کارگروه سلامت روان پرستاران به نتیجه نرسید/ مشکل اضافه‌کار پرستاران حل شد
عضو شورای عالی نظام پرستاری بااشاره به مهاجرت گسترده پرستاران از کشور، بی‌توجهی برخی دستگاه‌ها به مسائل استخدامی، معیشتی و رفاهی پرستاران را مهم‌ترین دلیل این موج مهاجرت دانست و گفت: سالانه بین ۵۰۰ تا ۱۵۰۰ پرستار مهاجرت می‌کنند.
محمدتقی جهانپور، عضو شورای عالی نظام پرستاری، رئیس اداره پرستاری دانشگاه علوم پزشکی بم و رئیس سابق سازمان نظام پرستاری، در گفت‌وگو با «آوش» با بیان اینکه ریشه مهاجرت پرستاران به کوتاهی برخی دستگاه‌ها مانند سازمان برنامه و بودجه و سازمان امور اداری و استخدامی بازمی‌گردد، گفت: در زمینه جذب، معیشت و رفاه پرستاران اقدامات لازم صورت نگرفته است.
حل مشکل اضافه‌کار پرستاران با دستور رئیس‌جمهور
او افزود: با تدابیر وزارت بهداشت و رئیس‌جمهور یکی از مشکلات مهم جامعه پرستاری یعنی موضوع اضافه‌کار حل شد که همین مسئله نارضایتی‌ها و مهاجرت‌ها را کاهش داد. اگر سایر مسائل نیز به‌صورت هوشمندانه بررسی و به مطالبات پرستاران رسیدگی شود، خروجی بسیار مثبتی خواهد داشت.
سالانه بین ۵۰۰ تا ۱۵۰۰ پرستار مهاجرت می‌کنند
جهانپور با تأکید بر اینکه پرستاران سرمایه‌های ارزشمند کشور هستند، گفت: سالانه بین ۵۰۰ تا ۱۵۰۰ پرستار از کشور مهاجرت می‌کنند که موضوعی تأسف‌برانگیز است. در کلان‌شهرهایی مانند تهران و اصفهان اگر مشکلات مربوط به مسکن، رفاه و معیشت پرستاران به‌ویژه در بیمارستان‌های وابسته به نیروهای مسلح برطرف شود بخش قابل توجهی از این مهاجرت‌ها کاهش می‌یابد.
لزوم ورود جدی مجلس و نهادهای پرستاری به موضوع مهاجرت پرستاران
او با اشاره به ضرورت بررسی ریشه‌ای موضوع مهاجرت پرستاران در کمیسیون بهداشت و درمان مجلس گفت: شورای عالی و سازمان نظام پرستاری باید در این زمینه کمک کنند چرا که نظام آموزشی کشور برای تربیت این نیروها زحمت کشیده و حیف است که این نیروهای ارزشمند از کشور خارج شوند.
اصلاح قانون تعرفه‌گذاری، راهی برای جلوگیری از مهاجرت پرستاران
به گفته رئیس سابق سازمان نظام پرستاری، اصلاح قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری، تأمین مسکن پرستاران به‌ویژه در کلان‌شهرها، افزایش ضریب سختی کار و متناسب‌سازی حقوق پرستاران با نرخ تورم می‌تواند نقش مؤثری در کاهش مهاجرت این قشر ایفا کند.
ضرورت توجه به سلامت روان پرستاران
جهانپور بااشاره به فشار کاری بالا و کمبود نیروی انسانی در بیمارستان‌ها گفت: بیش از ۷۰ درصد جامعه پرستاری کشور را بانوان تشکیل می‌دهند که علاوه بر مسئولیت‌های خانوادگی، وظایف سنگینی در مراکز درمانی بر عهده دارند. این شرایط ضرورت توجه ویژه معاونت پرستاری وزارت بهداشت و سازمان نظام پرستاری به سلامت روان پرستاران را دوچندان می‌کند.
کارگروه سلامت روان پرستاران به نتیجه نرسید
او یادآور شد: در دوران مسئولیتم کارگروهی برای ارتقای سلامت روان پرستاران به‌ویژه پس از دوران کرونا تشکیل دادم و از روان‌پزشکان دعوت شد تا وضعیت روحی پرستاران بررسی شود اما متأسفانه برخی همکاران در شورای عالی نظام پرستاری این طرح را جدی نگرفتند و پس از پایان مسئولیتم این برنامه ناتمام ماند.
جهانپور در پایان تأکید کرد: پرستاران به‌دلیل فشار کاری بالا، شیفت‌های سنگین و مسئولیت‌های خانوادگی بیش از هر زمان دیگری به حمایت‌های روحی و روانی نیاز دارند و لازم است نهادهای مسئول برای این موضوع اقدامات مؤثری انجام دهند.
