فهرست پردرآمدترین مدیران ۲۰۲۴؛ از مدیرعامل شوکرساز تا سلطان نتفلیکس+اینفوگرافیک
در رده‌بندی اخیر وال‌استریت ژورنال، ریک اسمیت مدیرعامل شرکت اکسان با دریافت ۱۶۵ میلیون دلار، در صدر فهرست پردرآمدترین مدیران ۲۰۲۴ قرار گرفت. فهرستی که مدیرانی از نتفلیکس، اپل و بلک‌استون در آن حضور دارند.
ریک اسمیت، مدیرعامل شرکت اکسان انترپرایز در سال ۲۰۲۴ با درآمدی معادل ۱۶۵ میلیون دلار، عنوان پردرآمدترین مدیرعامل در بین شرکت‌های حاضر در شاخص S&P 500 را از آن خود کرد.
شرکت تحت مدیریت او که تولیدکننده تجهیزات دفاعی مانند تیزر و شوکر برقی است، با پرداخت بسته‌ای عظیم از پاداش‌های سهام مشروط، اسمیت را در جایگاهی فراتر از غول‌هایی مانند اپل، بلک‌استون و جنرال الکتریک قرار داد.
نکته قابل توجه این است که درآمد اسمیت نه از حقوق پایه بلکه از پاداش سهام مشروط تأمین شده است. پاداشی که تنها در صورت تحقق اهداف مشخصی در حوزه عملکرد عملیاتی و رشد بازار در طول چند سال آینده قابل دریافت خواهد بود.
این نوع بسته‌های تشویقی در سال‌های اخیر به یکی از رایج‌ترین شیوه‌های پرداخت به مدیران عامل تبدیل شده‌اند.
بالاتر از تیم کوک، لری کالپ و استیو شوارتزمن
در فهرست منتشر شده توسط وال استریت ژورنال که مبتنی بر تحلیل داده‌های MyLogIQ است. اسمیت نه‌تنها در صدر قرار دارد، بلکه فاصله چشمگیری با نفر دوم، لری کالپ مدیرعامل جنرال الکتریک، دارد که ۸۹ میلیون دلار دریافتی داشته است. استیو شوارتزمن از بلک‌استون نیز با ۸۴ میلیون دلار در رتبه سوم قرار گرفته.
تیم کوک، مدیرعامل اپل، با ۷۵ میلیون دلار در رتبه چهارم است. کوک که معمولاً در چنین فهرست‌هایی در صدر قرار دارد، در این گزارش عقب‌تر از دو مدیر شرکت سرمایه‌گذاری KKR یعنی جوزف بائه و اسکات ناتال قرار گرفت.
این آمار نشان می‌دهد شرکت‌های متوسط‌تری مانند اکسان نیز با طراحی سیستم‌های انگیزشی مبتنی بر پاداش‌های سهامی، می‌توانند مدیران خود را به جایگاهی بسیار بالا از نظر دریافتی برسانند.
پاداش‌های میلیاردی به سبک سهامی
بر اساس گزارش وال استریت ژورنال، آنچه حقوق ریک اسمیت را به عددی خیره‌کننده رسانده، صرفاً حقوق ماهانه یا سالیانه نبوده بلکه ارزش سهامی است.
این مبلغ در قالب بسته‌های پاداش مشروط برای او در نظر گرفته شده است. این بسته‌ها در مه ۲۰۲۴ به اسمیت تخصیص داده شده‌اند، اما تحقق آن‌ها منوط به موفقیت‌های آینده شرکت است.
اکسان انترپرایز پیش‌تر نیز در سال ۲۰۱۹ پاداشی معادل ۲۴۶ میلیون دلار برای اسمیت در نظر گرفته بود؛ زمانی که هنوز در شاخص S&P 500 حضور نداشت.
سابقه پرداخت چنین پاداش‌هایی از یک‌سو نشان‌دهنده اعتماد هیئت‌مدیره به توانمندی‌های اسمیت است و از سوی دیگر گویای ساختار خاص انگیزشی این شرکت برای حفظ بنیان‌گذارش به عنوان مدیرعامل باقی می‌ماند.
جایگاه مدیران مشهور سیلیکون‌ولی
در فهرست وال استریت ژورنال، برخی از مشهورترین مدیران عامل دنیای فناوری در جایگاه‌هایی دور از صدر قرار دارند. مارک زاکربرگ، مدیرعامل متا، با درآمدی معادل ۲۷ میلیون دلار در رتبه ۶۳ قرار گرفته. بخش عمده دریافتی او به خدمات امنیتی مربوط می‌شود.
جیمی دایمن، رئیس جی‌پی‌مورگان، با ۳۷.۷ میلیون دلار در جایگاه بیست‌وسوم فهرست ایستاده؛ عددی که با توجه به موقعیت او در نظام مالی آمریکا، پایین‌تر از انتظارات برخی تحلیل‌گران است.
اما عجیب‌ترین جایگاه متعلق به ایلان ماسک است؛ کسی که در سال ۲۰۲۴ هیچ‌گونه دریافتی رسمی از شرکت تسلا نداشته و با درآمد صفر دلاری در انتهای جدول قرار گرفته. البته باید در نظر داشت که بسته پاداش‌های پیشین ماسک به یکی از پرونده‌های جنجالی حقوقی تبدیل شده و هنوز تعیین‌تکلیف نشده است.
افزایش میانگین دریافتی مدیران عامل
آمارهای سال ۲۰۲۴ نشان می‌دهد که دریافتی مدیران عامل در مجموع به رکورد جدیدی رسیده. نیمی از مدیران عامل بررسی‌شده در این مطالعه، درآمدی بیش از ۱۷.۱ میلیون دلار داشته‌اند؛ رقمی که در سال پیش از آن ۱۵.۸ میلیون دلار بود.
این افزایش ۱.۳ میلیون دلاری در میانگین دریافتی‌ها، بیانگر روند صعودی در پرداخت به مدیران رده‌بالا است؛ روندی که عمدتاً از طریق ساختارهای مبتنی بر سهام و پاداش‌های بلندمدت شکل گرفته، نه افزایش حقوق ثابت.
از برادران اسمیت تا سلطه بر بازار تجهیزات پلیس
ریک اسمیت شرکت اکسان را از سال ۱۹۹۳ با همکاری برادرش توماس بنیان گذاشت و بیش از دو دهه آن را به‌صورت مشترک اداره کرد. در این مدت، توانست حقوق مالکیت فکری فناوری تیزر را برای شرکت تضمین کند و این سلاح غیرکشنده را به ابزار استاندارد بسیاری از نیروهای پلیس در ایالات متحده تبدیل نماید.
تحول اکسان از یک شرکت کوچک فناورانه به جایگاهی در شاخص S&P 500 و کسب درآمدهای میلیاردی برای مدیرعاملش، نمونه‌ای از رشد استارتاپ‌هایی است که با تمرکز بر نیازهای خاص بازار امنیت و فناوری دفاعی توانسته‌اند به بازیگران مهم در عرصه اقتصاد تبدیل شوند.
راز نگه‌داشت مدیر موفق
گزارش اخیر وال استریت ژورنال، بار دیگر این واقعیت را برجسته کرد که ساختارهای نوین ارائه خدمات، به‌ویژه در قالب سهام تشویقی، نقش کلیدی در جذب، نگه‌داشت و پاداش‌دهی به مدیران ارشد را دارند.
در دنیایی که سرمایه‌گذاری بلندمدت و تحقق اهداف مالی پیچیده به اولویت بدل شده، پاداش‌هایی چون آنچه ریک اسمیت دریافت کرده، نه تنها ممکن بلکه رایج هم شده‌اند.
در این میان، فاصله گرفتن چهره‌های مشهور فناوری از صدر جدول، بازتابی از واقعیت‌های جدید در سیاست‌های پرداخت به مدیران عامل است.
منبع: وال‌استریت ژورنال
