بهروز آذر: برای کمک به مشکلات جامعه زنان باید راهکار ارائه شود
معاون رئیس‌جمهور در امور زنان و خانواده خطاب به زنان شرکت‌کننده در مراسم اختتامیه دوره آموزشی «مدیر به‌عنوان مربی» گفت: برای کمک به مشکلات جامعه زنان باید راهکار ارائه شود.
زهرا بهروزآذر، معاون رئیس‌جمهور در امور زنان و خانواده، در مراسم اختتامیه دوره آموزشی «مدیر به‌عنوان مربی» با تأکید بر ضرورت ارتقای مهارت‌های مدیریتی زنان در دولت گفت: «این دوره براساس جدیدترین متدهای علمی طراحی شد تا زنان مدیر بتوانند با نگاه مربی‌گرانه سازمان‌های خود را به سمت یادگیری، خلاقیت و عدالت جنسیتی سوق دهند.»
زهرا بهروزآذر اظهار داشت: «آن کسانی‌که متولی حل مسائل منابع انسانی هستند، بهتر از من می‌دانند که دوره “مدیر به‌عنوان مربی” در حال حاضر از پیشرفته‌ترین و بالاترین دوره‌های توسعه منابع انسانی است. در گذشته دوره‌های توانمندسازی مدیران به‌صورت آموزشی و یک‌جانبه برگزار می‌شد اما یادگیری‌های نوین امروز به سمت طراحی کارگاهی حرکت کرده است. دوره “مدیر به‌عنوان مربی” یکی از بهترین نمونه‌های این مدل آموزشی بوده که منطبق بر آخرین متدهای علمی در حوزه رفتارهای سازمانی طراحی شده است.»
وی با قدردانی از دانشگاه تهران و دکتر الیاسی برای طراحی اختصاصی این دوره ویژه زنان مدیر در دولت افزود: «این دوره با همکاری تیمی از بهترین اساتید و تصویرگران کشور به‌صورت شخصی‌سازی‌شده برای مدیران زن برگزار شد. من به تک‌تک شما تبریک می‌گویم که باوجود مشکلات و مسائل شخصی و خانوادگی، این دوره را در اولویت برنامه‌های توسعه فردی خود قرار دادید و با موفقیت به پایان رساندید.»
بهروزآذر ادامه داد: «امیدوارم اثرات این دوره نه تنها در زندگی کاری بلکه در زندگی شخصی و خانوادگی شما نیز محسوس باشد. من خود پیش از حضور در این جایگاه در چنین دوره‌هایی شرکت کرده‌ام و تأثیر آن را در بهبود روابط فردی و نگرش کلی به زندگی تجربه کرده‌ام. امروز نیز این جمع بزرگ تجربه‌ای مشابه را از سر گذرانده است.»
او تأکید کرد: «ما باید یاد بگیریم صداها را دقیق‌تر بشنویم. نتایج ارزیابی‌ها نشان داده مهارت شنیدن در میان شما افزایش یافته که بسیار ارزشمند است. این مهارتی است که باید هر روز برای تقویت آن تلاش و نباید به همین دوره اکتفا کنیم. لازم است برنامه‌هایی برای کاهش خطاهای شناختی داشته باشیم تا بتوانیم گفت‌وگوهای مؤثرتر و دقیق‌تری در سازمان‌های خود شکل دهیم.»
معاون رئیس‌جمهور در امور زنان و خانواده خاطرنشان کرد: «این دوره به‌عنوان یکی از پایه‌ای‌ترین مهارت‌های مدیریتی برای شما طراحی شد اما کافی نیست. همه ما به مهارت‌های مدیریتی پیشرفته‌تری نیاز داریم تا بتوانیم مسئولیت‌های خود را به بهترین شکل انجام دهیم. شما دو مسئولیت مهم دارید نخست، شناخت دقیق حوزه زنان در سازمان خود و مسائل مربوط به تعادل میان کار و زندگی و دوم، شناخت جامعه مخاطب زنان در حوزه وزارتخانه‌ای که در آن فعالیت می‌کنید.»
او توضیح داد: «در وزارت ارشاد، زنان هنرمند سینماگر، موسیقی‌دان و تئاتر هرکدام مسائل خاص خود را دارند در بانک‌ها، کارگران و در حوزه‌های اقتصاد، تجارت و گمرک نیز زنان با چالش‌های ویژه‌ای روبه‌رو هستند. شما باید این مسائل را زودتر و بهتر از دیگران بشناسید و برای حل آن‌ها با کمک خود زنان راهکار بیابید. ما نیز در کنار شما هستیم تا این مسیر را تسهیل کنیم.»
بهروزآذر افزود: «مهارت “مدیر به‌عنوان مربی” یکی از پایه‌ای‌ترین مهارت‌هاست اما پایان کار نیست. ما باید یاد بگیریم چگونه واحد خود را به یک واحد یادگیرنده و سپس سازمان خود را به سازمانی یادگیرنده تبدیل کنیم. اگر خطایی در گذشته رخ داده باید آن را ریشه‌یابی کنیم تا تکرار نشود. این می‌تواند گام بعدی در مسیر توسعه باشد.»
وی در پایان گفت: «موضوع خلاقیت و نوآوری نیز از دیگر نیازهای اساسی مدیران است. خلاقیت مهارتی آموختنی است، هرچند ریشه آن در سال‌های اولیه زندگی شکل می‌گیرد. امروزه تکنیک‌های پرورش خلاقیت در اختیار مدیران قرار دارد و باید از آن‌ها برای تقویت ذهن باز و منعطف خود استفاده کنیم. ذهنی که موانع را زودتر از فرصت‌ها نبیند، می‌تواند مسیرهای تازه را سریع‌تر شناسایی کند و راه‌های جدید را در آسمان مدیریت پیش ببرد.
