عجیب‌ترین قوانین کار و تعطیلی در دنیا؛ از تعطیلی‌ اجباری تا خوابیدن سرکار

اما قوانین کار و تعطیلی در بسیاری از کشورها و متفاوت بوده و برخی از آنها کاملاً غیرمعمول به نظر می‌رسند. از قوانین مربوط به چرت زدن در محل کار گرفته تا مقرراتی که مشخص می‌کند چه زمانی می‌توانید لباس شنا بپوشید، در ادامه این مطلب ده مورد از عجیب‌ترین قوانین استخدامی و کار از سراسر جهان آورده شده است.

زمان خواب نیمروز در اسپانیا

در اسپانیا، خواب نیمروزی جزو سنت‌های این کشور است و از لحاظ فرهنگی به آن اهمیت ویژه‌ای می‌دهند . با این حال، برخی مناطق آن را بسیار جدی می‌گیرند، تا جایی که در برخی مناطق قانون نیز از آن حمایت می‌کند.

در تابستان، بخش‌هایی از اسپانیا واقعاً بسیار گرم است. این بدان معناست که برخی از مشاغل موظفند در گرمای ظهر تعطیل شوند و به کارگران اجازه دهند پیش از شروع دوباره کار، چند ساعت استراحت کنند. این رسم، اگرچه در مناطق شهری در حال محو شدن است، اما همچنان بر برنامه‌های کاری، به ویژه در شهرهای کوچک‌تر و مناطق روستایی کشور، تأثیر می‌گذارد.

کار یکشنبه در آلمان ممنوع است

تعطیلی یکشنبه‌ها در آلمان بسیار جدی است. اکثر فعالیت‌های تجاری در روزهای یکشنبه ممنوع است. این تعطیلی شامل خرید در فروشگاه‌های خرده‌فروشی نیز می‌شود، که بخشی از یک «قانون سکوت» گسترده‌تر با هدف تضمین یک روز استراحت برای اکثر کارگران است. استثنائاتی نیز وجود دارد، اما آنها به شدت تنظیم و کنترل شده هستند. مانند نانوایی‌ها که می‌توانند تنها چند ساعت در صبح‌ باز باشند.

یک ماه مرخصی اجباری برای روابط عاشقانه در شیلی

قانون کار شیلی حکم می‌کند که کارگران بخش دولتی ماه فوریه را مرخصی بگیرند. در ابتدا قرار بود به مردم اجازه داده شود تا با خانواده‌های خود وقت بگذرانند و در جشنواره‌های ملی شرکت کنند.

این قانون همچنین باعث افزایش گردشگری داخلی و افزایش روابط عاشقانه زوج ها می‌شود، زیرا زوج‌ها اغلب در این ماه تابستانی برای تعطیلات برنامه‌ریزی می‌کنند. تا نیروی کار آرامش و بازیابی خود را به دست آورده و پر انرژی به محل کار خود بازگردد.

کت و شلوار و کراوات در هاوایی ممنوع است

برای ترویج لباس راحت و مناسب با آب و هوای گرمسیری هاوایی، قانونی وجود دارد که کارمندان را از پوشیدن کت و شلوار و کراوات منع می‌کند. این قانون منحصر و همسو با فضای فرهنگی آرام و غیر رسمی هاوایی است و هدف آن افزایش بهره‌وری و راحتی کارکنان است. این به این معنی نیست که کارگران نمی‌توانند لباس شیک بپوشند، اما اگر جزو قوانین محل کارشان باشد می‌توانند از پوشیدن آن خودداری کنند.

سوت زدن یا آواز خواندن در محل کار در بریتانیا

بریتانیا پر از قوانین قدیمی است که هرگز لغو نشده‌اند. یکی از معروف‌ترین آنها این است که رانندگان تاکسی باید یک کیسه زباله در صندوق عقب تاکسی خود داشته باشند.

یکی دیگر از قوانین قدیمی بریتانیا، ممنوعیت سوت زدن یا آواز خواندن در محل کار است. زیرا باعث حواس‌پرتی سایر کارگران یا کارمندان می‌شود. این قانون، اگرچه امروزه به ندرت اجرا می‌شود، اما نشان دهنده تلاش‌های تاریخی برای حفظ یک محیط کاری متمرکز و آرام است.

نوشیدن اجباری در روسیه

این یک کلیشه است که روس‌ها عمدتاً با ودکا تغذیه می‌شوند. اما در یک چرخش شگفت‌انگیز، برخی از کارخانه‌های روسی قبلاً قانونی داشتند که کارگران را ملزم به مصرف مقدار کمی الکل می‌کرد تا بهره‌وری را افزایش داده و اتحاد تیمی را تقویت کند. این رویه تقریباً منسوخ شده است، اما همچنان جنبه‌ای جذاب از تاریخ صنعتی روسیه است.

ایمیل‌های ممنوعه پس از کار در فرانسه

فرانسه به خاطر ارزش قائل شدن برای تعادل بین کار و زندگی و همچنین تمایل کارگرانش به اعتراضات گسترده و اعتصاب‌های ناگهانی شناخته شده است.

در یکی از قوانین کار فرانسه؛ کارمندان  و کارگران حق ندارند پس از ساعات کاری از ایمیل‌ها و ارتباطات کاری استفاده کنند زیرا موجب فرسودگی شغلی و استرس افراد می‌شود.

حق نادیده گرفتن رئیس در هلند

در هلند، کارگران حق دارند یک ساعت قبل از پایان شیفت خود، از انجام وظایف محول شده توسط رئیس خود امتناع کنند. این قانون برای محافظت از کارمندان در برابر اضافه کاری و اطمینان از حفظ تعادل سالم بین کار و زندگی آنها طراحی شده است.

ممنوعیت اشتراک‌گذاری حقوق شغلی در نیوزیلند

در نیوزیلند، افشای حقوق کارمندان به همکارانشان غیرقانونی است. هدف این قانون جلوگیری از اختلافات و حسادت در محل کار است. این یک تضاد جالب با سایر کشورهایی است که از شفافیت بیشتر در مورد حقوق برای جلوگیری از تبعیض حمایت می‌کنند.

پوشیدن لباس شنا در محل کار در سوئد

در سوئد، قانونی وجود دارد که به افراد اجازه می‌دهد در محل کار لباس شنا بپوشند، اما فقط در صورتی که تنها کار کنند. این قانون غیرمعمول بخشی از مقررات گسترده‌تر کار است که بر راحتی و استقلال کارمندان در محیط‌های کاری‌شان تأکید دارد.

قوانین تعطیلات جذاب در کشورهای مختلف 

تعطیلی‌ها و مرخصی‌های کاری در کشورهای مختلف جهان، بازتابی از فرهنگ، اقتصاد و سیاست هر جامعه است. برخی کشورها تعطیلی کامل در روزهای مشخص دارند برخی کشورها هم کارکنانشان را به تعطیلات اجباری می فرستند. در ادامه تعطیلی‌های عجیب و جالب در برخی از کشورها می‌پردازیم:

مرخصی طولانی بدون پرداخت حقوق در بلژیک

 در بلژیک، کارکنان می‌توانند تا یک سال مرخصی بدون حقوق برای سفر، آموزش یا استراحت شخصی بگیرند و در طول این مدت شغل خود را حفظ کنند.

ممنوعیت کار در روزهای مقدس در نروژ

 در نروژ، کار در روزهای مقدس مذهبی به طور کامل ممنوع است و حتی شرکت‌ها و کارخانه‌ها نیز موظف به تعطیلی هستند.

اجبار به استفاده از تعطیلات در ژاپن

 در ژاپن، قانون کار وجود دارد که کارمندان باید حداقل نیمی از تعطیلات سالانه خود را استفاده کنند، در غیر این صورت، کارفرما موظف است آنها را تشویق به مرخصی کند.