قطع همکاری ۵۰ استاد دانشگاه شریف

در سال‌های اخیر، موضوع وضعیت جذب و ماندگاری اعضای هیئت علمی در دانشگاه‌ها مورد توجه افکار عمومی و رسانه‌ها بوده است. سعید بهزادی‌پور؛ مدیر دفتر ارزیابی و نظارت دانشگاه صنعتی شریف تصویری دقیق‌تر از وضعیت کنونی این دانشگاه ارائه داده است. 

او در مورد روند جذب اعضای هیئت علمی در دانشگاه صنعتی شریف گفت: به‌صورت میانگین، هر سال بین ۱۵ تا ۲۵ نفر عضو هیئت علمی جدید به جمع همکاران علمی دانشگاه می‌پیوندند. البته در یکی دو سال نخست همکاری، به‌صورت طبیعی تعدادی از این افراد به دلایل مختلف از جمله فرصت‌های کاری خارج از کشور، تغییر مسیر شغلی یاعدم تمایل به ادامه همکاری، از دانشگاه جدا می‌شوند. به‌طور معمول از میان ۱۵ تا ۲۵ جذب سالانه، حدود ۴ تا ۵ نفر در همان سال‌های ابتدایی از مجموعه خارج می‌شوند. 

مدیر دفتر ارزیابی و نظارت دانشگاه صنعتی شریف درباره تعداد اعضای هیئت علمی دانشگاه صنعتی شریف توضیح داد: براساس آمار کارگزینی، دانشگاه صنعتی شریف در حال حاضر حدود ۴۶۰ عضو هیئت علمی دارد. البته بخشی از این افراد در مقاطع زمانی مختلف ممکن است حضور فعال نداشته باشند؛ برای مثال برخی در فرصت مطالعاتی هستند، عده‌ای مأمور به سایر نهادها شده‌اند یا از مرخصی بدون حقوق استفاده می‌کنند. 

او افزود: طبیعی است که بخشی از اعضا نیز در بازه‌های زمانی کوتاه غیبت دارند که مطابق آئین‌نامه می‌تواند مبنای قطع همکاری قرار گیرد، اما سیاست دانشگاه در این زمینه انعطاف‌پذیری و نهایت همکاری است. ما معمولاً برای بازگشت اعضا فرصت قائل می‌شویم و ترجیح می‌دهیم با حفظ ارتباط علمی، امکان بازگشت آنان فراهم باشد. 

او با اشاره به تعداد اعضای هیئت علمی فعال این دانشگاه توضیح داد: از میان حدود ۴۶۲ عضو هیئت علمی، حدود ۶۰ تا ۶۵ نفر در دانشگاه حضور ندارند که این مجموعه شامل مأموریت، فرصت مطالعاتی، مرخصی و غیبت می‌باشد در این میان نزدیک به ۴۰۰ نفر نیز به‌صورت تمام‌وقت در دانشگاه فعالیت دارند. 

بهزادی‌پور آمار جذب اعضای هیئت علمی در سال‌های اخیر گفت: به‌صورت کلی در بازه سال‌های ۱۴۰۱ تا ۱۴۰۴، روند جذب اعضای هیئت علمی در دانشگاه صنعتی شریف تداوم داشته است. در این بازه زمانی، دانشگاه از طریق فراخوان‌های رسمی و نیز مسیر بنیاد ملی نخبگان، در مجموع ۷۱ عضو هیئت علمی جدید را به مجموعه خود اضافه کرده است. 

او با اشاره به آمار تفکیکی این سال‌ها اظهار کرد: در سال ۱۴۰۰، تعداد ۱۳ نفر، در سال ۱۴۰۱.۲۱ نفر، در سال ۱۴۰۲.۲۰ نفر، در سال ۱۴۰۳.۱۸ نفر و در سال ۱۴۰۴ (از آغاز تا امروز) نیز ۱۲ نفر به عنوان عضو هیئت علمی جذب دانشگاه شده‌اند. 

روند کلی جذب در این سال‌ها نشان‌دهنده استمرار نسبی فرآیند توسعه علمی دانشگاه است. 

او خاطر نشان کرد: روند کلی جذب در این سال‌ها نشان‌دهنده‌ی استمرار فرآیند توسعه علمی دانشگاه است و برخلاف برخی برداشت‌ها، نه‌تنها روند خروج چشمگیری وجود نداشته، بلکه جذب نیروهای جدید نیز متناسب با نیازهای آموزشی و پژوهشی ادامه دارد. 

این مقام مسئول در مورد وضعیت اعضایی که به طور مستمر در دانشگاه حضور ندارند، توضیح داد: براساس گزارش مردادماه دفتر کارگزینی، در مجموع حدود ۵۳ نفر از اعضای هیئت علمی در حال حاضر در دانشگاه حضور ندارند. از این میان، ۲۶ نفر در وضعیت غیبت هستند، ۸ نفر در مرخصی بدون حقوق، ۲ نفر در مرخصی استعلاجی، ۱۳ نفر مأمور و ۳ نفر در فرصت مطالعاتی قرار دارند. برآورد ما نشان می‌دهد که حدود نیمی از غایبان و افرادی که در مرخصی بدون حقوق بسر می‌برند واجد ریسک‌عدم بازگشت بالا می‌باشند که دانشگاه با جدیت پیگیر بازگشت آنان است. برخی از این افراد از نظر علمی بسیار برجسته هستند و دانشگاه تمایل زیادی به ادامه همکاری با آن‌ها دارد. 

از سال ۱۳۹۶ تاکنون نیز در مجموع حدود ۵۰ مورد قطع همکاری قطعی ثبت شده است که میانگین آن کمتر از ۱۰ نفر در سال است. 

او با بیان این‌که از سال ۱۳۹۶ تاکنون در مجموع حدود ۵۰ مورد قطع همکاری قطعی ثبت شده است، ادامه داد: میانگین این افراد کمتر از ۱۰ نفر در سال است. از این میان حدود ۳۰ نفر همچنان در فهرست افراد قابل بازگشت قرار دارند و دانشگاه با جدیت پیگیر بازگشت آنان است. برخی از این افراد از نظر علمی در سطح برجسته‌ای هستند و دانشگاه تمایل زیادی به ادامه همکاری با آن‌ها دارد. 

مدیر دفتر ارزیابی و نظارت دانشگاه صنعتی شریف در پایان تأکید کرد که فضای علمی و انسانی دانشگاه همواره مبتنی بر تعامل و اعتماد متقابل بوده است. 

او افزود: نوسانات طبیعی در حضور اعضای هیئت علمی در همه دانشگاه‌های معتبر جهان وجود دارد. با این حال از تأثیر منفی شرایط عمومی کشور خصوصاً وضعیت معیشتی اساتید بر فرایند جذب نخبگان و چالشهای دانشگاه در جذب و نگهداشت هیئت علمی در سالهای اخیر نمی‌توان چشم پوشید. تا جاییکه موضوع نگهداشت اعضا هیئت علمی در سالهای اخیر همواره یکی از دغدغه‌ها و چالشهای اصلی مدیریت دانشگاه بوده است. 

به گفته او، دانشگاه صنعتی شریف در مسیر حفظ و ارتقای سرمایه انسانی خود حرکت می‌کند و با تکیه بر کلیه ظرفیت‌های خود، همچنان تلاش می‌کند یکی از پایدارترین و پویاترین محیطهای جذب و توسعه نخبگان علمی در کشور باشد.